⚉🐗🐟
受访专家指出,虽然带薪休假制度落实情况相比于前几年有明显改善,但依然没有完全落实,最主要的原因就是缺乏相应执法,导致企业不落实带薪休假不会面临严重法律后果。建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。
而根据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位可根据生产、工作具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数,应按该职工日工资收入300%支付。
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间免费电影观看,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假免费电影观看,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。
在上海政法学院教授王倩看来,带薪年休假落实不到位,有多重原因。部分用人单位工作强度较大、工作时间较长,而职工休假不免导致部分岗位人手空缺、用工成本提高,所以有些用人单位缺乏统筹安排职工休假的意愿。从劳动者角度来说,有些劳动者相对于休息更看重收入,也害怕要求休假会影响岗位稳定、晋升机会,在职时往往不敢或不愿申请年休假,还有些劳动者甚至不了解带薪年休假制度。整个社会没有形成享受带薪年休假的理念和共识,相关部门的执法力度较为薄弱,基层工会在维权方面起到的作用也有限。
💡(撰稿:司马慧莎)习近平主席对塞尔维亚国事访问成果文件清单
2024/06/12史霄泽💋
春节(春运)期间地方防疫十大舆情风险
2024/06/12古伟初📫
提升出行衣物护理体验?LGStyler奂然2.0蒸汽衣物护理机成旅行出差新伴侣!
2024/06/12雍康安🛰
机器又卷了一个工人
2024/06/12左彪功💡
《出发吧麦芬》国服突围成爆款,心动公司(2400.HK)后续成长空间值得期待
2024/06/12闻人震艺🧛
尺素金声|经济“压舱石”稳当当!工业生产增长6.7%|经济“压舱石”稳当当!工业生产增长6.7%
2024/06/11穆旭悦❬
回应“关键小事”,“数字民生”有温度
2024/06/11房有友📰
德天空:孔帕尼将成为拜仁新帅!拜仁向伯恩利付1000万-1200万欧
2024/06/11仇香思o
人民网评:把保证国家安全当作“头等大事”
2024/06/10解荔轮z
北京4月7日起进入杨柳飞絮期
2024/06/10东方震仁🚽