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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理幼儿1到100视频,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

⚀(撰稿:茅聪雯)

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    • 满枝海🔱LV6六年级
      2楼
      【境内疫情观察】陕西新增53例本土病例(12月21日)🛶
      2024/06/12   来自聊城
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    • 🃏温琬筠LV0大学四年级
      3楼
      【境内疫情观察】全国新增71例本土病例(12月22日)🏻
      2024/06/12   来自平凉
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    • 堵慧之🙇LV3幼儿园
      4楼
      专精特新跑出“加速度”,中小企业创新活力持续释放⬇
      2024/06/12   来自石家庄
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    • 邱纪叶LV5大学三年级
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      进一步夯实经济回升基础♀
      2024/06/12   来自辽阳
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    • 武珊翠🍞🔻LV1大学三年级
      6楼
      健康我来说|喝水都长肉的人该怎么减肥?🏕
      2024/06/12   来自北京
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    • 阮士怡LV7大学四年级
      7楼
      董军将出席第21届香格里拉对话会并访问新加坡📏
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