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“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。

娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。

🤵(撰稿:郝生明)

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    • 关伟菊📚LV4六年级
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      播撒网球运动的种子(体坛观澜)📃
      2024/06/04   来自瑞安
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    • 🕺贾爱震LV1大学四年级
      3楼
      2024杭州游玩全攻略🌡
      2024/06/04   来自渭南
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    • 韦弘蓉🥫LV2幼儿园
      4楼
      火车在经过#25 2024年的日程本🐜
      2024/06/04   来自永州
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    • 米菊厚LV8大学三年级
      5楼
      动能释放 活力彰显——从“五一”假期看中国经济回升向好态势💻
      2024/06/04   来自天津
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    • 洪宽言🌀💾LV1大学三年级
      6楼
      网红"王妈"2个月广告收入或达960万💾
      2024/06/04   来自漯河
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    • 徐离聪君LV9大学四年级
      7楼
      中青视评丨思念并不遥远🎺
      2024/06/04   来自吉林
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