📦⚊🚅
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
😮(撰稿:凤秋龙)【图集】韩国日增新冠肺炎确诊病例突破17万例
2024/06/12颜保烟🐀
今年新疆霍尔果斯公路口岸出口商品车突破2万辆 同比增长381%
2024/06/12陆贤子🆒
以色列究竟该不该与「哈马斯」进行和谈?
2024/06/12柳鸿海❍
想认真记录旅行中看到的风景,有哪些相机值得购买?
2024/06/12蔡霞妍🙏
过半美国成年人已接种一剂 印度加速进口mRNA疫苗|大流行手记(4月19日)
2024/06/12聂琦舒🤰
梯田新雨后美景入画来
2024/06/11宇文梵媚🚎
火线评论|返乡不分善恶 防控不可加码
2024/06/11项斌海🍉
跟随盲文书诞生过程,走进凸凹的世界
2024/06/11湛环翔b
马上评|“关不完”的弹窗广告,何时能还用户一个清净?
2024/06/10房若滢q
考古队调查时遭村民殴打 警方回应
2024/06/10章宜保☀