💿🏝✄
“‘共享员工’的实质是企业与企业之间相互借用职工,即劳动者与一家企业签订劳动合同,但是被另一家企业借用,接受工作管理,这一用工形式的法律术语是‘借调’。”娄宇说,人力资源和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好共享用工指导和服务的通知》指出,劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的,并不属于共享用工的情形。
娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期来看也将扰乱我国的用工秩序,并不利于企业健康、可持续发展,应当完善相应法律法规,颁布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障,并综合劳动监察、仲裁等手段给予程序性保障,共同维护好“共享员工”的合法权益。
🗄(撰稿:裘琼绍)2024香港艺术周:春日里的焕新亮相
2024/06/12别壮河✫
云南7月10日新增新冠肺炎本土确诊病例12例
2024/06/12钟朋韦🚊
中日韓峰會5月27日登場 尹錫悅提議每年聚首
2024/06/12彭婕庆👂
【境内疫情观察】河北新增20例本土病例(1月5日)
2024/06/12卫悦锦🔪
揭露真相!国新办发表《2023年美国侵犯人权报告》
2024/06/12尹英紫🏩
火焰蓝大练兵!上海微型消防站“火力全开”比武竞赛
2024/06/11徐离逸明😴
抓好老旧小区改造 积极回应民生期盼
2024/06/11宗政春巧🖋
测试“我恋爱了吗?”
2024/06/11狄锦菲i
吉林通化:多措并举为“走出去”企业解决后顾之忧
2024/06/10郎枫惠o
养老服务专业人才要“扎得下根”
2024/06/10盛志洁🚑