✛👷➖

点开这里你会感谢我的老狼

点开这个你会感谢我的

手机搜这些你会来感谢我的

搜索这个你会感谢我

打开你会感谢我的

百度搜这些你会来感谢我的

搜索这些你会感谢我

搜这个你会感谢我的

看完你会感谢我的

感谢你来我这里

点开这里你会感谢我的

“老板可以不跟员工签劳动合同，但一定要签劳务合同，不用缴社保、不用付加班工资，如果你也想降低风险、控制成本，一定要看看这份劳务合同，有需要的老板点击下方链接”——据5月27日《工人日报》报道，近期，某些短视频平台出现类似营销信息严重误导受众。有关人士呼吁，净化网络环境，对于罔顾法律兜售此类劳务合同模板的不良商家和产品，应彻底下架。

“用人单位签订劳务合同可以免责”“劳动者签订劳务合同比较合算”……类似这样的经营“秘籍”或者人事管理“攻略”，在网络上不少，也确有一些用人单位听信了这样的“秘籍”，选择用劳务合同代替劳动合同。然而，相关仲裁裁决和司法判决显示，用劳务合同代替劳动合同的用人单位，不仅没有免责，还因侵犯劳动者的合法权益付出了更高成本，有的甚至因违法行为受到了行政处罚。

其实，无论是一些用人单位强迫劳动者接受劳务合同，还是个别劳动者自愿选择劳务合同，抑或有些用人单位和劳动者因为分不清两者的区别而误用劳务合同，背后都有各种利益的算计。有些用人单位为了逃避缴纳社保费、规避支付加班工资等劳动法规定的义务，故意曲解法律或者刻意违背法律规定；有些劳动者轻信用人单位的说辞，或者为了眼下多得一些工资点开这里你会感谢我的，同意了用人单位的违法操作；有些劳动者特别是农民工因为在户籍地缴存了城乡社保或者医保，认为签订劳动合同还是劳务合同对自己的利益影响不大点开这里你会感谢我的，也就不与用人单位较真，等等。